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2012.8.10施行
「雇止め法理」の法定化
2013.4.1施行
無期労働契約への転化
不合理な労働条件の禁止
2013.4施行
継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みが廃止されました。
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2012.10.1施行
日雇派遣の原則禁止
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雇用保険法改正
    

2010.4.1
適用範囲が拡大されました。
短時間勤務制度の義務化
所定外労働の免除の義務化
子の看護休暇の拡充
パパママ育休業プラスほか

2010.4.1
法定割増賃金率の引き上げ

2009.4.1
一般事業主行動計画策定企業の範囲拡充
2009.3.31
適用範囲が拡大されました。
2009.4から段階的に施行
障害者雇用納付金制度の対象企業が拡大されます。

2008.3.1
労働契約の基本的なルールを定め、新たに施行されました。